Psicologia

Você sabe quanto ganha um psicólogo? Descubra agora!

Ana Flávia da Fonseca
29-05-2017 6:38

Habilidades sociais, ser ouvinte e conselheiro são qualidades do perfil de uma das profissões que mais crescem nos últimos anos: o psicólogo. E a pergunta que frequenta a mente dos prováveis candidatos é: quanto ganha um psicólogo?

A escolha da carreira não é a única decisão importante na vida profissional. O alicerce de uma carreira sólida, que traga satisfação, realizações e reconhecimento do mercado e da sociedade começa agora, pelo planejamento.

Neste post, trazemos para você as possibilidades dentro da carreira do psicólogo e como fazer para chegar ao topo. Confira a seguir as funções que um psicólogo pode assumir, bem como salários médios e de topo da carreira.

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1. Trainee

Ingressar no mercado de trabalho como trainee é uma das promissoras formas de iniciar a carreira. Para a maioria das vagas disponíveis, experiência na função é requisito básico. Mas, como possuir experiência sem chance de atuar na função?

Além de não exigir experiência comprovada, os programas de trainee oferecem estrutura completa para a carreira. Durante a preparação para ocupar o cargo almejado esse profissional, geralmente, após dois anos de formado, passa a receber treinamento comportamental, conhecimento dos negócios, produtos e serviços da empresa.

Outra vantagem do programa é que os orientadores são profissionais experientes e gabaritados, capazes de detalhar os aspectos da profissão e da atuação do psicólogo.

É uma opção que deve ser considerada em seu planejamento de carreira:

  • Média salarial inicial: R$ 1.800;
  • Média salarial final: R$ 4.000.

2. Clínica própria

Se o seu perfil é empreendedor e você sonha em montar sua clínica, a preparação também deve começar desde agora. Dentro do planejamento, inclua pesquisas sobre gestão, aspectos financeiros, áreas de especialização e marketing.

Sim, o marketing será importante, desde a captação de clientes até o atendimento e pós-venda. Mesmo que sua melhor propaganda seja a "boca a boca", por meio de indicações, suas estratégias de marketing devem considerar mídia digital pelas redes sociais e relacionamento com os clientes.

Vale começar a aprender sobre esses aspectos, adquirindo experiência para não ter dificuldades no futuro. Além da psicologia clínica, o profissional pode atuar com orientação vocacional, psicologia organizacional e do trabalho e, dependendo de especialização específica, psicologia jurídica e social.

Apesar de ser difícil determinar uma média salarial, alguns especialistas apontam ganhos conforme listados abaixo:

  • Média salarial inicial: R$ 3.200 (para profissionais depois de 1 ano de formados);
  • Média salarial final: R$ 10.000 (para profissionais entre 8 e 10 anos de formados).

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3. Segmento: RH

Dentro da área de Recursos Humanos em empresas privadas, o profissional terá inúmeras possibilidades de atuação, com situações mais específicas dependendo do segmento e porte da empresa.

As vantagens que o curso de Psicologia tem sobre outras áreas de graduação é que os aspectos comportamentais são detalhadamente abordados. Você aprende sobre maneiras e ferramentas eficazes para lidar com pessoas e se relacionar com elas de forma a se tornar um agente de transformação.

As faixas salariais são atraentes, mas em seu planejamento inclua uma programação de especialização e MBA, pois as exigências são compatíveis com os salários praticados.

Listamos as funções, aplicação prática na carreira e faixa salarial. Assim fica mais fácil começar a pensar sobre quais caminhos percorrer.

Analista de RH pleno

Responsável por analisar, implementar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos internos e externos.

Ele também analisa e processa alterações de cargos, promoções, demissões e transferências dentro das normas e procedimentos aplicáveis, contribuindo para a tomada de decisões nesses assuntos.

Dependendo do porte da empresa, é atribuição desse profissional implantar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como ferramentas de avaliação dos colaboradores e dos processos.

Ele trabalha sob a gestão do coordenador de RH, com as respectivas médias salariais:

  • Média salarial inicial: R$ 2.600;
  • Média salarial final: R$ 6.000.

Coordenador de RH

Responsável pela gestão dos analistas, o coordenador também atua em treinamento, recrutamento e seleção.

Outras atividades fazem parte de sua função, como gestão sobre a folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, cálculos de férias, rescisões, elaboração de planos de salários e benefícios.

Também é responsável pelo acompanhamento dos indicadores de sua área, objetivando maior produtividade e melhor gestão sobre os recursos da organização.

Os salários variam dependendo do porte e segmento da empresa, mas seguem o padrão abaixo:

  • Média salarial inicial: R$ 5.200;
  • Média salarial final: R$ 12.500.

Administrador de pessoal

Algumas organizações adotam o cargo de administrador de pessoal. É aquele que planeja estrategicamente sua área, de forma a contribuir efetivamente para o cumprimento dos objetivos globais da empresa.

Como a produtividade geral depende de pessoas, é ele quem organiza, planeja e, juntamente com a equipe, executa ações de melhoria do clima organizacional, treinamentos específicos e desenvolvimento das áreas com maior interferência nos resultados.

Aproxima-se do gerente de RH, porém, com menos atribuições, motivo pelo qual é encontrado em menor número no mercado.

A faixa salarial é atrativa e próxima do coordenador de RH:

  • Média salarial inicial: R$ 6.200;
  • Média salarial final: R$ 18.500.

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Gerente de treinamento e desenvolvimento

Reter talentos vem sendo um dos grandes desafios das organizações. O gerente de treinamento e desenvolvimento tem a missão de, juntamente com os demais gestores, identificar, motivar e treinar talentos já comprometidos com a cultura da empresa.

Pessoas identificadas com a cultura da organização são mais estáveis e alvo de treinamentos e processos de desenvolvimento profissional.

Esse profissional trabalha de forma a implementar processos de avaliação, feedback e desenvolvimento, tornando as promoções mais transparentes e eficazes.

Os salários se aproximam dos de um gerente de RH. Veja abaixo:

  • Média salarial inicial: R$ 6.900;
  • Média salarial final: R$ 20.000.

Gerente de RH

A abrangência de seu cargo coloca sobre o gerente de RH a responsabilidade de gestão de todos os profissionais, desde trainees, assistentes e analistas, aos cargos de médio escalão nas organizações.

É ele quem recebe as diretrizes de recursos humanos da organização e tem o desafio de "fazer acontecer". Estimular o trabalho em equipe e participativo é uma das ferramentas que utiliza para motivar a equipe em busca dos resultados.

É preciso que ele tenha visão global, de forma a atuar em conjunto com os demais gerentes para replicar práticas de gestão e produtividade em toda a empresa.

Confira abaixo a faixa de ganhos:

  • Média salarial inicial: R$ 8.000;
  • Média salarial final: R$ 25.000.

A Psicologia permite múltipla atuação, em diferentes segmentos e especializações. As possibilidades citadas são algumas das diretrizes possíveis para que você inicie seu planejamento.

Pesquisas indicam que a remuneração média do psicólogo subiu 50% nos últimos anos, com uma curiosidade: nessa carreira, as mulheres recebem salários mais altos que os homens.

O renomado escritor Rubem Alves, que dedicou décadas à educação no Brasil, nos deixou algumas lições sobre a carreira de psicólogo e as etapas a serem vencidas. Agora, a pergunta não é mais: quanto ganha um psicólogo? Nesse momento, você precisa saber: eu tenho as habilidades de um psicólogo?

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