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Inovação na área de RH: você conhece o people analytics?

Postado por Ana Flávia da Fonseca em 7/fev/2018 7:13:00

A análise de dados já está dominando o mercado e a área de RH não fica para trás nessa metodologia. Você conhece o People Analytics? A gestão de pessoas vem utilizando cada vez mais essa ferramenta para tomada de decisões e para desenvolver melhorias na área.

O investimento em análise de dados para a gestão de recursos humanos é a prova de que as pessoas estão sendo consideradas o principal patrimônio de uma empresa, pois sem funcionários qualificados não há negócio que se sustente por muito tempo.

O conceito dessa metodologia surgiu da junção entre tecnologia, recursos humanos e estatística, onde a análise dos colaboradores é utilizada para melhorias no ambiente de trabalho. O uso de dados comportamentais dos funcionários para tomadas de decisões estratégicas é um grande diferencial competitivo para vencer a concorrência e se destacar no mercado.

Por esse motivo, criamos este post. Nele, você vai saber mais sobre essa metodologia e como ela vem contribuindo para a inovação na área de RH. Confira!

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Gestao de Recursos Humanos

Quero fazer gestão de RH, mas sou tímido. É possível?

Postado por Ana Flávia da Fonseca em 26/jan/2018 7:14:00

Rubor, suor nas mãos, gagueira e dificuldade para falar… quase todo mundo já sentiu esse tipo de sensação em algum momento da vida, não é verdade? Nem que seja na hora de encarar um público ou depois de cometer uma gafe!

Isso é bastante normal, mas, para algumas pessoas, essas sensações são bem mais recorrentes e as acompanham no dia a dia, fazendo com que qualquer interação com desconhecidos ou situações novas torne-se um verdadeiro tormento.

A grande vilã dessa história é uma velha conhecida: a timidez. E o pior de tudo é que ela não atrapalha apenas a fazer novas amizades ou conversar com estranhos, a timidez pode ser um enorme empecilho no desenvolvimento de carreira — especialmente para algumas profissões, como é o caso da Gestão de RH.

Mas será que você realmente é tímido? Como superar esse desafio e fazer gestão de RH? Continue com a leitura e descubra!

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Gestao de Recursos Humanos

5 desafios do gestor de Recursos Humanos no mercado atual

Postado por Ana Flávia da Fonseca em 27/jan/2016 15:19:33

O papel do gestor de RH dentro das empresas, anteriormente, se limitava à folha de pagamentos, ao cálculo de horas extras, à contratação, demissão, insalubridades, pagamento de férias e antecipação do décimo terceiro salário. Hoje, vivemos um novo tempo: de novas tarefas, novas perspectivas e novos desafios. As suas atividades, que eram exclusivamente burocráticas, agora se expandem para o planejamento estratégico de uma empresa, onde é preciso incluir nessa missão a chamada gestão de relacionamentos.

E é nesse cenário que o gestor de RH precisa conseguir meios de alinhar as políticas internas com as diretrizes organizacionais onde atua, trabalhando a visão, a missão e os valores com a cultura da empresa. Ou seja, em outras palavras, o gestor é o responsável por fazer as pessoas trabalharem satisfeitas para que elas sejam cada vez mais produtivas e comprometidas com o trabalho.

Você está pensando em se aventurar nesse amplo mercado de trabalho? Conheça os principais desafios enfrentados por esse profissional e fique preparado!

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Gestao de Recursos Humanos

Gestão de RH ou Psicologia? Qual curso fazer?

Postado por Ana Flávia da Fonseca em 8/jan/2016 14:06:53

Por lidar diretamente com o capital humano dentro das empresas, muitas pessoas acabam acreditando que, para ser um bom gestor de Recursos Humanos, o melhor caminho é fazer o curso de Psicologia. A verdade é que cada curso — seja ele curto ou longo, presencial ou online — é capaz de potencializar uma determinada habilidade ou competência no profissional que lida diretamente com processos e pessoas. Nesse sentido, a escolha da sua carreira acadêmica deve ser feita com muita atenção. Saber onde se quer chegar profissionalmente também pode te ajudar a ter mais precisão nas escolhas durante a sua jornada.

Para lhe auxiliar a fazer uma escolha consciente, esclareceremos aqui hoje as vantagens e as diferenças do curso específico de Gestão de RH e Psicologia. Confira:

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Gestao de Recursos Humanos

O papel do Gestor de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas

Postado por Ana Flávia da Fonseca em 7/jan/2016 8:26:50

Como já falamos anteriormente, toda empresa, seja ela pequena, média, grande ou multinacional, precisa de um gestor de RH. Seja para realizar o pagamento dos funcionários ou para organizar a questão contratual com o profissional. No caso das empresas maiores, com um número de funcionário acima de 1.000, a existência de um departamento pessoal é extremamente vital para a organização. Uma multinacional sem uma equipe de recursos humanos dificilmente conseguiria gerenciar seu capital humano com qualidade.

Porém, ao contrário do que muitos pensam, esse profissional é essencial também em empresas de pequeno e médio porte, como as startups, por exemplo. Hoje, falaremos aqui sobre o papel do gestor de recursos humanos nas micro e pequenas empresas. Confira:

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Gestao de Recursos Humanos

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