Gestao de Recursos Humanos

Descubra qual é o salário de gestor de RH

Mariana Brito
08-10-2018 8:27

O gestor de RH ganha destaque nas organizações, já que o seu setor tem conquistado espaço mais estratégico na tomada de decisão das empresas. Para tanto, é preciso estar preparado e atento aos negócios da empresa e, ao mesmo tempo, ser capaz de inserir os funcionários na missão de entregar resultados cada vez melhores.

Mas, você deve estar se perguntando: qual o salário de gestor de RH? Será que vale mesmo a pena investir nessa área?

O mercado de trabalho vem se mostrando receptivo para esses profissionais, já que as lideranças empresariais passaram a enxergar o capital humano como o principal ativo das organizações.

Com isso, as empresas têm somado esforços para recrutar, treinar e reter os melhores colaboradores para tanto, precisam contar com uma gestão de RH eficiente, com foco no desenvolvimento corporativo e na qualidade dos serviços.

Neste post você vai aprender mais sobre a profissão e saber qual é o salário de gestor de RH. Acompanhe!

descubra-qual-e-o-salario-de-gestor-de-rh

Como se qualificar para ser um gestor de RH?

Existem várias formas de percorrer o caminho até o posto de gestor de RH. Tradicionalmente, os gerentes da área são formados em administração de empresas, ciências contábeis, psicologia, engenharia e áreas afins. Os tecnólogos em Recursos Humanos também podem ocupar o cargo.

A atividade de gestor de RH é dinâmica e exige do profissional da área uma série de experiências profissionais que, dentre outros fatores, requer conhecimento em recrutamento, seleção, treinamento, pesquisas de clima, avaliação de desempenho, entre outras atividades.

Portanto, é fundamental se dedicar para obter outras qualificações, ainda durante o curso de graduação, seja ele bacharelado ou tecnólogo. Estudar idiomas (em especial inglês e espanhol) e melhorar o domínio de informática contam pontos no currículo.

O estágio na área de Recursos Humanos também é bastante relevante, pois o aluno já sai da faculdade com uma experiência prática e esse é um grande diferencial no mercado de trabalho.

Mas, o que faz um gestor de RH?

Do gestor de RH, é esperado que:

  • Participe do recrutamento de colaboradores estratégicos;
  • Gerencie a folha de pagamento;
  • Estipule benefícios;
  • Gerencie os profissionais de treinamento e de desenvolvimento;
  • Supervisione o plano de carreira dos colaboradores;
  • Implante ações de recrutamento e de seleção;
  • Desenvolva o plano de cargos e os salários;
  • Conduza a avaliação de desempenho;
  • Coordene a pesquisa de melhoria de clima;
  • Defina políticas e procedimentos de gestão de pessoas;
  • Controle o orçamento da área.

New Call-to-action

Quais habilidades um gestor de RH deve ter?

Além da formação técnica, o gestor de RH deve ter uma série de qualificações, como listamos abaixo.

Ter boa comunicação

Utilizando de uma boa comunicação, o gestor de RH desempenhará a liderança esperada para mobilizar a sua equipe em prol dos objetivos da companhia. Para tanto, ele deve conquistar o respeito e a admiração dos seus colegas.

Ser uma pessoa acessível

O profissional deve ser um exemplo para os demais líderes e seu local de trabalho deve ser um ambiente onde todos se sintam à vontade para dialogar e expor as suas ideias.

Apresentar visão estratégica

Para que consiga mais recursos — e, portanto, mais retorno , esse líder precisa ter uma visão ampla de todos objetivos e metas da empresa para a qual trabalha. Nesse sentido, deve ter um bom relacionamento com a direção, para estar sempre atualizado quanto aos desafios organizacionais.

O que fazem e quanto ganham os profissionais da área de RH?

O departamento de RH também é formado por profissionais auxiliares, assistentes, analistas e diretor de RH. Separamos, desse modo, o que fazem e quanto ganham. Acompanhe!

Auxiliar de RH

O cargo de Auxiliar de Recursos Humanos é a função inicial do profissional que deseja ingressar na área de RH nas empresas. Geralmente, trabalha com funções menos complexas, como lançamento de folha de ponto e rotinas administrativas em geral.

O salário médio desse profissional é de R$ 1.592,00 mensais, podendo variar de R$ 850,00 a R$ 5.767,00.

giphy

Assistente de RH

O próximo passo para subir na carreira é o cargo de Assistente de Recursos Humanos, sendo que 89% dos profissionais que ocupam a posição são graduados em administração ou tecnólogos em RH e áreas afins.

Nesse cargo, os profissionais já exercem funções mais complexas, como cálculo de folha de pagamento. O salário médio para Assistente de RH é de R$ 2.040,00, podendo variar de R$ 1.513 a R$ 3.282.

Analista de RH

O Analista de RH exerce funções mais estratégicas dentro de uma organização, como: recrutamento e seleção, pesquisa de clima, avaliações de desempenho, entre outras. É exigido graduação, geralmente em áreas relacionadas à psicologia, à administração de empresas e afins.

O salário médio para Analista de Recursos Humanos em início de carreira é de R$ 3.125,00 mensais e apresenta uma grande variação (de R$ 1.174 a R$ 43.000).

Coordenador de RH

Para esta função, é exigido do profissional nível superior com especialização, geralmente na área de gestão de pessoas, além de falar um segundo idioma — além, claro, da experiência e da habilidade para realizar todas as tarefas dos cargos abaixo.

O salário médio para Coordenador de RH é de R$ 6.578,00 e ele varia de R$ 965,00 a R$ 19.000,00.

Diretor de RH

O cargo de diretor de RH é, muitas vezes, ocupado por pessoas com diversas formações, sendo essencial pós-graduação em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, com certificação em recrutamento e seleção, além de falar outros idiomas e ter habilidades sociais e emocionais bem desenvolvidas.

O salário médio para Diretor de Recursos Humanos é de R$ 12.912,00 e pode pode variar de R$ 2.058 a R$ 35.700.

Com base nesses dados e nas especificações para cada setor do RH, podemos dizer que o salário médio para gestor de RH é de R$ 10.499,00 mensais, podendo variar de R$ 1.000 a R$ 32.086.

Como podemos analisar ao longo deste conteúdo, quanto mais o profissional investe em conhecimento, maior será o seu rendimento e o mesmo acontece com o salário de gestor de RH.

Portanto, além do curso tecnólogo ou bacharelado, é importante investir em uma pós-graduação, estudar pelo menos mais um idioma e, também, ficar atento às exigências no âmbito da informática, com ênfase nas funções do Microsoft Excel (essencial para a gestão de RH).

Se você gostou deste post aproveite para conferir o que faz um gestor de Recursos Humanos.

New Call-to-action

Recém adicionados

Veja nossas últimas atualizações
Materiais Gratuitos